【2024年夏】インターンシップを企画・運営した若手社員インタビュー

さくらインターネットのCSR活動のひとつに「KidsVenture（キッズベンチャー）」という子ども向けプログラミング教室があります。僕が学生時代に入っていたNPO団体とKidsVentureがコラボイベントを開催したことで、さくらインターネットの存在を知りました。そのとき、社風や社員の雰囲気を見て、「働きやすそうな会社だな」と感じて志望しました。

ありません。僕は2年制の専門学校に通っていたので、あまりインターンの募集がなくて。また、専門学校在学中は、コロナ禍でインターン自体があまり開催されていなかったんです。

僕はさくらインターネット1社しか受けていません。志望度が120%だったので、熱意を持って受けたら無事に採用されました。同年代の友人のなかには、コロナ禍もあって就活に苦戦している人もいましたね。

さくらインターネットの新卒は、ビジネス職とエンジニア職のどちらかで入職します。僕はプリセールスで河野さんはカスタマーサポートと、どちらも「ビジネス職だけどややテック寄り」の仕事をしている部署なんです。インターンのプログラムにテック寄りの内容を盛り込んでほしい、そして学生に近い目線でコミュニケーションを取ってほしいという期待から、僕たちが選ばれたのかなと思います。とくに、僕は前年度もインターンに関わっていたので、ある程度ノウハウを持っていることも考慮されたのかもしれません。

今回のインターンのメインテーマは「プリセールス」と「カスタマー」の2つ。僕はプリセールスの部署なので、プリセールス側の講義資料を作成したり、仕事を体験してもらうコンテンツを考えたりしました。また、今年はプロジェクトマネージャー的な立ち位置だったので、自分だけではなく全体の進捗管理や業務推進の役割を持っていましたね。

技術面にどこまで触れるかというバランスを一番に考えました。テック寄りにしすぎるとそれはエンジニアのインターンになってしまうし、かといって控えめにしすぎると今回のメインテーマからズレてしまう。そこの塩梅には気を配りました。

5日分ともなると量が多いので、講義資料の作成は大変でした。あとは、コンテンツを5日間に納めるためのボリューム調整ですね。コンテンツが多いとそのぶん講義も増えるし、うまく5日間に収めるように調整するのが難しかったです。

人前で話すのは好きなんですけど、やっぱり緊張しましたね。僕が事前知識の説明をしていたとき、学生さんたちの表情が固くて、「内容を難しくしすぎたかも……」と不安になりました。

5日間のインターンが終わったあとに懇親会をしたんですが、そのときに学生さんから「プリセールスの仕事ってあまり調べても情報が出てこないので、わかりやすく学べて嬉しかったです」と言ってもらえました。それを聞いて報われた気持ちになりましたね。半泣きになりました（笑）。

一言で言うと優秀です。みなさん、僕たちの想定を数段上回るクオリティの最終発表をしてくれました。コンテンツ内で意図的につまずく部分も用意していたんですが、みなさんつまずく前に自己解決しちゃって、完全にこっちのあてがはずれましたね。

全体のハンドリングや段取りを学べました。僕はスケジュール通りにタスクを進めることや、そもそもスケジュールを立てることがすごく苦手なんです。入社1年目のときに関わったプロジェクトでは、資料作成の締め切りを忘れて、メンバーに迷惑をかけたこともありました。だから今回、インターンのプロジェクト全体の進行に挑戦して、自分なりに進捗を管理する方法やタスクを忘れないようにする工夫ができるようになったと思います。

気軽に接することができる先輩でありたいです。現在も後輩には「タメ口でいいよ」と言っているんですが、今後入社される方にも、気楽に接してもらえたら嬉しいです。

就活では、やりたいことを明確にするのが一番大事かなと思います。やりたいことを学生のうちに見つけておくと、就職してから後悔する確率が下がると思いますね。あとは情熱が大事。仕事でどんなことが起きても、「自分がやりたいことをやり遂げる」というパッションがあれば何とかなると思っています。