新卒エンジニアが7人のベテランに聞いた「エンジニアにとって大切なこと」

プログラミング言語をたくさん知っていることも大事ですが、僕個人的には「マニュアルをちゃんと読める能力」が重要だと思います。 

たとえば、ハードウェアのドライバ実装の場合はマニュアルを読み込む必要がありますし、通信を実装する場合はプロトコルの規格を理解しないといけない。マニュアルをきちんと読んで理解し、実装に活かせる力こそが「技術力」だと思います。この能力は身につけておいて損はありません。 

もうひとつ、重要なのは「段取り」です。仕事をスムーズに進めるための準備や設計ができるかどうか。これは、社会人として非常に大事なスキルです。 

たとえば開発においては、ある機能をつくって終わりではなく、社内外への説明、デプロイ、モニタリングまで含めて何度も高速に回していく必要があります。力技や運でなんとかなる場面もありますが、このような段取りを丁寧にできると結局あとが楽になると思います。 

成長するにあたっては、仕事の量をこなして成果を出すことが大事。その積み重ねで、面白い仕事や成長できる案件に関われる機会が増えていくと思います。 

私が一緒に働きたいと感じるエンジニア像は、積極性がある人、そしてプロダクトやお客さまのことをちゃんと考えられる人。とくにクラウド系プロダクトに関わるなら、同業他社の動向や最新技術をキャッチアップする習慣も必要でしょう。 

また、社内の人とだけ話していると視点が偏りがちなので、社外の人と話す場に出るのもおすすめです。Platform Engineering MeetupやSRE Kaigiのような社外イベントに参加して、外から見たさくらインターネットのサービスの印象を知ることも、すごく大事だと思います。 

私は2008年から個人ブログ「すぎゃーんメモ」を運営しています。当初は、「未来の自分」が忘れてしまうかもしれない知識をあとで参照できるようにするメモのようなものでした。 

基本的に読者は自分という想定ですから、インターネットに公開する必要はないんですよね。ただ、公開するためと意識して書くと、きちんと調べるようになるので知識として身につくんです。こうした積み重ねが、意外と自分の知識整理に役立ちました。10年前の自分が書いていたことを振り返ると面白いです。また、結果的に自分はこういうことをしている人間であるというポートフォリオ的なものにもなっているかもしれません。 

普段一緒に仕事をしていない人とも積極的にコミュニケーションをとるようにするといいと思います。 

仕事のやり方に「これが正解」というものはなくて、チームごとに考え方や進め方が全然違うのが普通です。でも、ひとつのチームの中だけでずっとやりとりをしていると、そこでのやり方が唯一絶対の正解に見えてしまう。実際には、ほかのチームではまったく違うスタイルでうまく回っていることもあるし、「このやり方、正直ちょっと合わないな」って思うのも自然なことです。 

だからこそ、いろいろな人と話して「さまざまなやり方がある」と気づけることが大事。それが、自分を追い詰めすぎないための助けにもなると思います。