「育休は父親という職業へのジョブチェンジ」育休を取得し、子育てをしながら働く男性社員へインタビュー

中途採用を担当しています。部門のメンバーと連携しながら募集活動や面接を進め、内定後に入社を決めていただくまでのフォローをおこなっています。

私も北詰さんと同様に、3つのバリューが重視されている職場だと実感しています。メンバー同士の価値観も合っていて働くのが楽しいですし、採用活動をすることで、さくらインターネットの仲間が増えていくことにやりがいを感じますね。

第一子が女の子で2歳、第二子が2024年に生まれた0歳の男の子です。上の子は保育園に通っていて、下の子も4月から同じ保育園に通えることになりました。

現在妻が育休中のため、平日は下の子を見てもらっています。私はゴミ捨てや洗濯をして、上の子を保育園へ送り出してから、家の近くのコワーキングスペースで仕事。早く終わったときは夕食を作ったり、子どもたちをお風呂に入れたりしています。週末は妻が好きに使える時間にしていて、1人で出かけたい場合は私が子どもと一緒に過ごします。家事育児の大部分を担ってくれている妻には感謝してもしきれません。

前職のとき、長女の誕生後に育休を取るつもりでした。ところが、会社の人員的にも雰囲気的にも休めるような状態ではなく、妻が退院後の数日間しか育休にあてることができなかったのです。

下の子が生まれることになり、長女が生まれたばかりのころの写真を見返したのですが、自分が当時のことを何も覚えてないことに気づいて愕然としました。

今回は同じ後悔をしたくないと思い、悩んだ末に上司に「1か月だけでもいいから育休を取りたい」と相談したんです。すると、「期間は別にどれくらいでもいいよ、むしろ1か月だけでいいの？」と言ってもらえたので、育休取得経験のある男性の友人たちに意見を聞きながら取得する期間を決めました。

そうですね。子どもが通っている保育園のパパ友の様子を見ても、育休を取っていない人がほとんどだと思います。また、取ったとしても1か月未満の場合が多いです。

長期間業務を離れることが申し訳なかったのですが、「育休はぜひ取って！」と声をかけられ心が軽くなりました。また、ES本部のメンバーがわざわざ集まってくれて、送り出し会をしてくれたことは忘れられません。休むことを理解してくれるだけでなく、応援してもらえたのがうれしかったです。

いわばジョブチェンジですよね。「父親という職業」に送り出してもらったんだと思いました。子育てしている方からも、そうでない方からも応援してもらえたのがありがたかったですし、自分が送り出す立場になったら、もちろん応援したいです。そのときみんなで撮った写真は、いまでも大切にとってあります。

もし毎日出社しなければならず残業も多い職場だったら不安だったと思うのですが、そうではないとわかっていたので、安心して仕事に戻ることができました。

入社初日から20日間使える有給休暇（契約内容による）に助けられましたね。転職すると「試用期間終了後の入社3か月目から有給休暇が使えるけれど、10日のみ。2日ずつ増えていく」というパターンが多いですが、病気は待ってくれませんから。

私もフレックスは一番活用していますね。育児と仕事、それぞれ優先したいタイミングに合わせて使えるのが便利です。

パートナーや子どもの誕生日に必ず休める記念日休暇はありがたいですね。また、2日以上連続で有給休暇を取得すると、1日につき5,000円支給される連続有休手当があるので、遠方への帰省や、長期の家族旅行にぴったりだなと思います。休むことを前向きに受け止めてくれる社風なので、制度も使いやすいです。

時間に対する考え方が変わりました。子育てをするなかで、一瞬一瞬の時間が取り戻せない大切なものだと身に染みましたし、時間は有限だからこそ意味あるものにしたいと感じるようになりましたね。人や仕事への向き合い方も変わったと思います。

子育ても仕事もけっして楽なものではありません。だから、完璧を目指さず、苦手なことはまわりに頼ると決めています。幸い実家が近いこともあり、両親には頻繁に助けを求めますし、家事代行サービスも活用しています。1人で抱え込まず、みんなで結果を出していけたらいいですよね。私自身も「こうすべき」にとらわれず、「どうすれば自分が心地いいか」を探しながら仕事と育児を楽しみたいと思っています。